La figura del intermediario laboral, conforme a una interpretación sistemática de los artículos 12, 13 y 15 de la Ley Federal del Trabajo, se actualiza cuando la persona que contrata no se beneficia directamente de los trabajos prestados, recayendo la responsabilidad solidaria frente a los trabajadores en quienes sí se aprovechan de dichos trabajos.

El análisis de los artículos 12, 13 y 15 de la Ley Federal del Trabajo revela que el intermediario laboral es aquel que contrata sin beneficiarse directamente del trabajo. La responsabilidad solidaria recae en la persona o empresa que efectivamente se beneficia del trabajo contratado por intermediación, asegurando así la protección de los derechos de los trabajadores.