El artículo 49, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, al prever la exención del patrón de reinstalar al trabajador con antigüedad menor a un año mediante el pago de indemnización, constituye una excepción constitucionalmente válida al principio de estabilidad en el empleo, sin contravenir el derecho humano a la protección del trabajo.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que el artículo 49, fracción I, de la Ley Federal del Trabajo, que permite al patrón eximirse de la obligación de reinstalar a un trabajador con menos de un año de antigüedad mediante el pago de una indemnización, no contraviene el derecho a la estabilidad en el empleo. La Sala analizó la reforma al artículo 1° constitucional en materia de derechos humanos y concluyó que, si bien se busca la protección más amplia para las personas, el propio marco constitucional y los tratados internacionales permiten excepciones al principio de estabilidad laboral, siempre que se cumplan con las indemnizaciones correspondientes. Por lo tanto, la norma impugnada se consideró una excepción constitucionalmente válida que busca un equilibrio entre los derechos del trabajador y las necesidades operativas del patrón.