La compensación garantizada, al ser una prestación distinta a la prevista en el artículo 15 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado abrogada, no debe tomarse en cuenta para cuantificar el sueldo básico.

El artículo 15 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado abrogada establece que el sueldo básico se integra solo con el sueldo presupuestal, sobresueldo y la compensación específica, excluyendo otras prestaciones. La compensación garantizada, al ser una partida distinta a la "compensación adicional por servicios especiales" según el Clasificador por Objeto del Gasto, no debe incluirse en el sueldo básico para efectos de jubilación si no se demuestra que cumple con los requisitos del artículo 15.