El proyecto analiza un amparo directo promovido por HSBC contra el laudo que la condenó al pago de diversas prestaciones derivadas de un despido injustificado, tales como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, horas extraordinarias, media hora de descanso, prima por laborar en sábado, compensación por antigüedad, salarios caídos y prestaciones vinculadas con programas de ahorro institucional; asimismo, se estudia el amparo adhesivo promovido por el trabajador. La propuesta es amparar en el principal y negar en el adhesivo.