La declaratoria de sustitución patronal tiene un doble alcance: garantizar los derechos de los trabajadores y determinar las obligaciones subsistentes del patrón sustituido, sin que dicha declaratoria esté sujeta a plazos mientras existan obligaciones laborales, aunque las defensas como la prescripción puedan limitar su alcance.
La declaratoria de sustitución patronal busca asegurar que los derechos de los trabajadores sean cumplidos por el nuevo patrón y definir las obligaciones del patrón sustituido, incluyendo la duración de la responsabilidad solidaria. Esta declaratoria no está sujeta a plazos mientras persistan obligaciones laborales, ni puede ser liberada por convenios. Sin embargo, defensas como la prescripción pueden influir en el alcance de la responsabilidad y, por ende, en la subsistencia de la declaratoria.
Vista sintética de los datos extraídos. El texto íntegro está en la pestaña de la fuente oficial.