El derecho a la jubilación, una vez cumplidos los requisitos contractuales, constituye una obligación de origen contractual que forma parte del patrimonio del trabajador y, por ende, es imprescriptible mientras subsista.

La jubilación, al ser una obligación contractual que compensa los esfuerzos del trabajador y se integra a su patrimonio al cumplirse los requisitos, debe considerarse un derecho imprescriptible. Esto se debe a su naturaleza de contraprestación por servicios prestados y al carácter patrimonial que adquiere una vez que el trabajador ha satisfecho las condiciones establecidas en el contrato.