La falta de adecuación entre la conducta imputada y la hipótesis normativa prevista en la Ley Federal del Trabajo, así como la imprecisión en la fundamentación y motivación de la sanción, actualizan la ilegalidad de la resolución administrativa impugnada.

La Segunda Sala Regional en Puebla del TFJA declaró la nulidad de una multa impuesta a una empresa por incumplir presuntamente con la Ley Federal del Trabajo, específicamente por no acreditar contar con la lista de constancias de competencias o habilidades laborales. El tribunal determinó que la autoridad demandada no fundamentó ni motivó adecuadamente la sanción, ya que la conducta imputada no encuadraba exactamente en la hipótesis normativa del artículo 994, fracción IV, de la Ley Federal del Trabajo, violando el principio de tipicidad. Por lo anterior, se declaró la nulidad lisa y llana de la resolución impugnada.