La falta de entrega del aviso de rescisión al trabajador no es subsanable mediante la posterior exposición de la causal y ofrecimiento de pruebas en el juicio laboral, pues ello genera indefensión al impedirle conocer los motivos del despido desde el inicio.

El presente asunto deriva de un juicio laboral en el que se determinó procedente la rescisión de la relación de trabajo por pérdida de confianza, a pesar de que el patrón no acreditó haber entregado el aviso de rescisión al trabajador. El Tribunal Colegiado confirmó esta determinación en amparo directo, argumentando que la posterior exposición de la causal y ofrecimiento de pruebas en el juicio subsanaba la falta del aviso. Sin embargo, la Suprema Corte de Justicia de la Nación revocó esta decisión, sosteniendo que la omisión del aviso genera indefensión al trabajador, impidiéndole conocer los motivos del despido desde el inicio y preparar adecuadamente su defensa.