El cómputo de los salarios caídos debe realizarse considerando que cada año equivale a trescientos sesenta días, cada mes a treinta días y cada semana a siete días, para evitar diferencias económicas injustificadas.

El Tribunal Colegiado concedió el amparo a la empresa demandada contra el laudo emitido por la Junta de Conciliación y Arbitraje. La empresa impugnó el cálculo de los salarios caídos, argumentando que la Junta utilizó un método incorrecto al sumar días calendario en lugar de aplicar la equivalencia de 360 días por año, 30 por mes y 7 por semana. El Tribunal determinó que el cálculo de la Junta era jurídicamente incorrecto y ordenó emitir un nuevo laudo aplicando la metodología correcta, lo que resultó en la concesión del amparo para el efecto de recalcular los salarios caídos.