La obligación de contar con la documentación que acredite el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales del contratista, para la procedencia de la deducción del ISR y el acreditamiento del IVA en esquemas de subcontratación laboral, es constitucional y legal.

El criterio aborda la constitucionalidad de las disposiciones fiscales que exigen la documentación del cumplimiento de obligaciones laborales y fiscales por parte del contratista como requisito para la deducción del ISR y el acreditamiento del IVA en casos de subcontratación laboral. Se analiza la vinculación de los artículos 27, fracción V, último párrafo de la Ley del ISR, y 5, fracción II y 32, fracción VIII de la Ley del IVA, con la subcontratación, destacando la complejidad del esquema y la necesidad de cumplir con diversos elementos probatorios. Se menciona la existencia de la Regla 3.3.1.44 de la Resolución Miscelánea Fiscal, que facilitó el cumplimiento de estas obligaciones mediante un aplicativo del SAT.