El bono o incentivo por compensación forma parte integrante del salario para efectos del cálculo de la pensión jubilatoria de los trabajadores de confianza de Petróleos Mexicanos, al ser un concepto salarial que debe considerarse en el promedio de los salarios percibidos para la jubilación por edad y tiempo de servicios, o al incrementarse al salario ordinario para la jubilación por incapacidad permanente.

La presente ejecutoria determina que el bono o incentivo por compensación debe ser considerado como parte integral del salario para el cálculo de la pensión jubilatoria de los trabajadores de confianza de Petróleos Mexicanos. Esto se fundamenta en que dicho concepto salarial se incluye en el promedio de los salarios percibidos para la jubilación por edad y tiempo de servicios, o se suma al salario ordinario para la jubilación por incapacidad permanente, según lo dispuesto en el Reglamento de Trabajo del Personal de Confianza de Petróleos Mexicanos y Organismos Subsidiarios.