El derecho a un nombramiento definitivo debe regirse por la legislación vigente al inicio de la prestación del servicio, salvo que una reforma posterior ocurra antes de que se cumplan los requisitos o la temporalidad necesaria, en cuyo caso se aplicará la nueva normatividad.

El tribunal concedió el amparo y protección de la justicia federal al quejoso contra un laudo emitido por la autoridad responsable. Se determinó que la absolución de ciertas prestaciones, como vacaciones y cuotas al IMSS, fue ilegal. Adicionalmente, se señaló que la autoridad responsable omitió considerar la legislación vigente al inicio de la relación laboral y aplicó la posterior, lo cual es incorrecto si el derecho ya se había consolidado.