La valoración de pruebas en el juicio laboral debe ser integral y armónica, sin contraponer elementos probatorios que, en su conjunto, acrediten hechos diversos o complementarios.

El tribunal colegiado determinó que la responsable incurrió en una valoración contradictoria de las pruebas al analizar la inspección ocular y la confesional del actor, sin considerar que ambos elementos, en conjunto, podían acreditar el salario devengado. Asimismo, se señaló que la negativa de eficacia a la prueba testimonial, que buscaba probar la renuncia verbal del trabajador, también fue indebida, ya que dicha prueba es idónea para acreditar hechos de esa naturaleza. Por lo anterior, se concedió el amparo.