La caducidad laboral por desistimiento tácito es inoperante si durante el lapso de inactividad del actor se acordaron escritos presentados con anterioridad o estaban pendientes diligencias probatorias.

Se establece que la caducidad laboral, derivada de la inactividad del actor por seis meses, no opera si durante ese periodo se acordaron escritos previos o estaban pendientes diligencias probatorias. La inactividad del demandante no es suficiente para decretar la caducidad si existen circunstancias que impiden su avance procesal, conforme al artículo 726 de la Ley Federal del Trabajo.