La compensación por fidelidad, al ser una prestación extralegal pactada en el contrato colectivo de trabajo, debe pagarse por todo el tiempo que los trabajadores hayan permanecido separados de su empleo y se les reinstale por despido injustificado, pues su naturaleza es de reconocimiento a la antigüedad y no una contraprestación por el servicio efectivamente prestado.

El presente caso analiza la naturaleza de la compensación por fidelidad, una prestación extralegal establecida en el contrato colectivo de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad. Se determina que esta compensación, otorgada en reconocimiento a la antigüedad del trabajador, debe ser pagada incluso durante los periodos en que el trabajador fue separado de su empleo y posteriormente reinstalado por despido injustificado. La razón es que su finalidad no es retribuir el servicio activo, sino premiar la lealtad y el tiempo de servicio acumulado.