El contrato colectivo de trabajo debe aportarse como prueba para acreditar la infracción de alguna de sus cláusulas.

Para que se considere acreditada la infracción de una cláusula del contrato colectivo de trabajo, es indispensable que dicho contrato se aporte como prueba en el juicio. La omisión de este requisito impide que el juzgador pueda verificar la existencia de la violación alegada, ya que no tiene a la vista el documento que contiene las obligaciones pactadas por las partes.