El reacomodo o la jubilación de trabajadores de planta, derivado de la reducción o supresión de plazas, debe respetar el procedimiento establecido en la cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo, el cual exige la exposición de razones fundadas al sindicato, la intervención de la Comisión Nacional Mixta de Reacomodo, y la búsqueda de acuerdos previos para el reacomodo o jubilación, antes de proceder a la separación de personal.

El presente asunto analiza la correcta aplicación de la cláusula 20 del Contrato Colectivo de Trabajo en casos de reacomodo, jubilación o liquidación de trabajadores de planta. Se establece que, ante la reducción o supresión de plazas, es indispensable seguir el procedimiento pactado, el cual incluye la exposición de motivos al sindicato, la intervención de la Comisión Nacional Mixta de Reacomodo y la búsqueda de acuerdos para el reacomodo o jubilación, garantizando así los derechos de los trabajadores.