Se concede la protección federal, puesto que los conceptos de violación, suplidos en su deficiencia, resultaron fundados en atención a que fue ilegal que la responsable respaldara su absolución señalando que el actor era trabajador de confianza, puesto que ese aspecto constituía un elemento de reiteración al haberse dictado desde el laudo anterior y no haber sido controvertido en amparo adhesivo por la patronal. En ese orden, la responsable debió observar que la separación fue injustificada, siendo procedente la reinstalación del actor, de ahí que, deba dictarse un nuevo laudo.