La calidad de empleada de confianza debe ser analizada por el tribunal laboral, aun cuando la demandada no hubiere opuesto la excepción relativa, si la función desempeñada no encuadra en las definiciones legales y jurisprudenciales de confianza.

El tribunal laboral debe analizar la calidad de empleada de confianza, incluso si la demandada no la opuso como excepción, si la función no se ajusta a las definiciones legales y jurisprudenciales. En este caso, la función de verificar documentos de solicitantes de licencias no es de confianza. Además, el patrón debe justificar la temporalidad de un contrato por tiempo determinado y demostrar fehacientemente la autorización de tiempo extraordinario con pruebas distintas al contrato. Los descuentos salariales requieren la demostración de autorización por parte del patrón.