El aumento a título de compensación sobre el salario tabulado concedido a un grupo específico de trabajadores especializados no obliga a la empresa a otorgar el mismo trato a otros trabajadores de la misma especialidad que no recibieron dicho aumento.

El presente caso analiza la interpretación de una cláusula contractual que otorga a un grupo de trabajadores el salario más alto asignado a otra especialidad. Se determina que un aumento de compensación otorgado a un subgrupo de trabajadores especializados no se extiende automáticamente a todos los trabajadores de esa especialidad, especialmente si otros trabajadores no recibieron dicho aumento. Por consiguiente, la empresa no está obligada a un trato igualitario en este escenario.