La prima de antigüedad y la compensación por retiro son prestaciones distintas, al tener causas motivadoras y requisitos de procedencia diferentes.
El Tribunal determinó que la prima de antigüedad, regulada por la Ley Federal del Trabajo, y la compensación por retiro, establecida en un contrato colectivo, son prestaciones distintas. Esto se debe a que la prima de antigüedad se basa únicamente en el tiempo de servicio del trabajador, mientras que la compensación por retiro considera la naturaleza especial del trabajo desempeñado en minas, además del tiempo transcurrido.
Vista sintética de los datos extraídos. El texto íntegro está en la pestaña de la fuente oficial.