La interpretación de las cláusulas de los contratos colectivos de trabajo debe realizarse de manera amplia y favorable al trabajador, especialmente cuando la terminación de la relación laboral se debe a causas imputables al patrón, para no contravenir el principio de buena fe contractual y los derechos constitucionales.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió un amparo directo en revisión determinando que la interpretación de la cláusula cuadragésima octava de un contrato colectivo de trabajo, referente a beneficios por años de servicio, debe ser amplia y favorable al trabajador. El caso surgió cuando un trabajador demandó la rescisión laboral por causas imputables al patrón. La Sala determinó que, aun cuando la cláusula se refiera a "retiro voluntario", la terminación de la relación laboral por culpa del empleador debe equipararse a un despido injustificado, salvaguardando los derechos adquiridos por el trabajador por antigüedad, en aras de no contravenir el principio de buena fe contractual y los derechos constitucionales.