La calidad de trabajador de confianza al servicio del Estado debe determinarse atendiendo a la naturaleza de las funciones desempeñadas, independientemente de la denominación del nombramiento.

La contradicción de tesis aborda la determinación de la calidad de trabajador de confianza al servicio del Estado. Se establece que no basta la denominación del nombramiento para considerar a un trabajador como de confianza, sino que es indispensable acreditar la naturaleza de las funciones que efectivamente desempeña, las cuales deben ser de dirección, inspección, vigilancia o fiscalización. Este criterio se sustenta en la necesidad de atender a la realidad de las funciones sobre la formalidad del cargo.