Los recibos de nómina con sello digital y cadena de caracteres generada por el Servicio de Administración Tributaria (SAT) son aptos para demostrar el monto y el pago de los salarios a los trabajadores en un juicio laboral, salvo que exista prueba en contrario.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió una contradicción de tesis sobre la eficacia probatoria de los recibos de nómina electrónicos en juicios laborales. Determinó que, si bien estos documentos son aptos para acreditar el pago y monto de salarios, su valor probatorio está sujeto a que se cumplan ciertas condiciones, como la entrega al trabajador y la demostración de la erogación. En caso de que exista prueba en contrario, se deberá valorar en conjunto con el resto del caudal probatorio.