La prima sabatina prevista en la cláusula 40 del contrato colectivo de trabajo de la Universidad Autónoma Chapingo no es aplicable a los trabajadores del tercer turno especial, salvo que se acredite expresamente su derecho conforme a la interpretación estricta de dicha cláusula.

La contradicción de tesis analizó si los trabajadores del tercer turno especial de la Universidad Autónoma Chapingo tienen derecho a la prima sabatina conforme a la cláusula 40 del contrato colectivo de trabajo. Los tribunales colegiados contendientes resolvieron que dicha prima no es aplicable a los trabajadores de dicho turno, ya que la cláusula distingue entre personal de vigilancia y del tercer turno, otorgando a este último una prima dominical en lugar de la prima sabatina. Se enfatiza que las prestaciones extralegales deben interpretarse de manera estricta y que la carga de la prueba recae en el trabajador para demostrar su derecho.