La caducidad en materia laboral es una institución procesal excepcional que requiere, para su declaración, la inactividad de las partes y la notificación al trabajador y al procurador de la defensa del trabajo, apercibiéndolos sobre la consecuencia de no promover dentro del término señalado.

La figura de la caducidad en materia laboral, contemplada en la Ley Federal del Trabajo, opera exclusivamente sobre la inactividad procesal en los juicios ante autoridades laborales. Para que se declare, no basta el simple transcurso del tiempo; es indispensable que se notifique al trabajador y, en su caso, al procurador de la defensa del trabajo, advirtiéndoles que la falta de promoción dentro del plazo establecido provocará la caducidad de la instancia.