Se estiman ineficaces los conceptos de violación porque la sola denominación que la ley y el reglamento establecen al trabajador como de confianza es insuficiente para estimarlo de esa manera atento a que debe acreditarse que las actividades que realizaba tenían esa categoría, esto es, que encuadran dentro de las actividades de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización que le atribuyó la demandada. Por otro lado, la autoridad responsable estimó que del contrato individual de trabajo por tiempo determinado que exhibió la patronal equipada para acreditar su excepción no se logró justificar de manera objetiva y razonable la temporalidad de la contratación, lo que no se controvirtió de manera eficaz. Sin que obste a lo anterior la conducta procesal del actor al negar en el desahogo de la prueba confesional la firma del contrato y que posteriormente éste se hubiese perfeccionado, pues con ello no se puede otorgar un valor probatorio distinto a dicha probanza.