El aguinaldo debe cuantificarse con base en el salario ordinario del trabajador, el cual comprende todas las prestaciones que percibe diariamente de manera regular e invariable por la labor realizada, independientemente de la denominación que se les otorgue en los contratos.

El aguinaldo, prestación establecida en la Ley Federal del Trabajo, debe calcularse sobre el salario ordinario. Este salario incluye no solo la cuota diaria, sino también todas las percepciones regulares e invariables que el trabajador recibe por su labor, como la ayuda de despensa o premios de asistencia, sin importar cómo se denominen en los contratos individuales o colectivos.