La gratificación por jubilación de los trabajadores administrativos de la Universidad Nacional Autónoma de México debe calcularse con base en el salario integrado, el cual incluye diversas prestaciones y conceptos adicionales al salario tabular, siempre que se demuestre su percepción ordinaria y periódica.

La contradicción de tesis analizó si la gratificación por jubilación de los trabajadores administrativos de la UNAM debía calcularse con el salario integrado o solo con el salario tabular. Los tribunales colegiados divergieron en si conceptos como bono de calidad y eficiencia, aguinaldo, prima vacacional, despensa y ajuste salarial debían incluirse en el cálculo. La resolución determina que, conforme a la interpretación de las cláusulas contractuales y la jurisprudencia aplicable, el salario integrado, que abarca diversas prestaciones percibidas de manera ordinaria y periódica, es la base correcta para el cálculo de dicha gratificación.