El aguinaldo debe pagarse cuando existe una condena de reinstalación, pues se considera que la relación laboral continuó ininterrumpidamente y las prestaciones económicas deben cubrirse como si nunca se hubiera interrumpido, siendo el despido imputable al patrón.

El presente amparo directo se relaciona con el pago de diversas prestaciones laborales, incluyendo aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y horas extras. El tribunal determina que, en caso de despido injustificado y condena de reinstalación, procede el pago de aguinaldos vencidos durante el juicio, ya que la relación laboral se considera continuada. Respecto a las vacaciones y prima vacacional, se establece que su pago es improcedente si ya se condenó al pago de salarios caídos integrados, para evitar un doble pago. Finalmente, se concede el amparo para que se pronuncie sobre el reclamo de horas extras, al considerar que la absolución previa por imprecisión del reclamo fue incongruente con la demanda.