La compensación prevista en el Código Civil no es aplicable en conflictos laborales, pues la Ley Federal del Trabajo, de aplicación exclusiva, prohíbe la compensación de salarios de trabajadores.

El presente criterio establece que las disposiciones del Código Civil sobre compensación no pueden aplicarse en conflictos laborales, ya que la Ley Federal del Trabajo es la única aplicable y sus preceptos impiden la compensación de salarios de los trabajadores. Esto se debe a que la naturaleza de los salarios y la protección que la ley laboral otorga a los mismos impiden su compensación con otras deudas.