El ofrecimiento de trabajo es de mala fe si el patrón no otorga al trabajador la posibilidad de elegir entre permanecer en la fuente de trabajo o salir de ella para disfrutar de la media hora de descanso prevista en el artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió una contradicción de tesis entre dos Tribunales Colegiados respecto a la calificación de buena o mala fe de un ofrecimiento de trabajo. El punto central fue si el patrón debe permitir al trabajador elegir si disfruta su descanso de media hora dentro o fuera de la fuente laboral. La Sala determinó que el trabajador tiene derecho a esa elección, y si el patrón la restringe, el ofrecimiento es de mala fe, ya que el descanso es un derecho del trabajador para reponer energías y no estar a disposición del patrón.