La compensación por alto costo de vida, establecida en el contrato colectivo de trabajo, forma parte integrante del salario del trabajador para efectos de indemnización por despido, al constituir una prestación que percibe normalmente según la zona donde radique.

El contrato colectivo de trabajo del Instituto Mexicano del Seguro Social estipula una compensación por alto costo de vida para su personal. El tribunal determinó que esta compensación debe considerarse parte integral del salario para el cálculo de indemnizaciones por despido. Esto se debe a que la prestación se recibe de forma habitual y varía según la región, reflejando la carestía de vida y, por ende, integrando el salario del trabajador.