La supresión de una compensación, aun cuando se haya percibido por algún tiempo, no implica la reducción del salario si no se acreditó que se convino su pago por tiempo indefinido como parte del salario regular del trabajador.

El presente caso aborda la naturaleza de las compensaciones y su impacto en el salario del trabajador. Se establece que la simple percepción de una compensación adicional al salario tabulado no la convierte en parte integral del mismo. Para que su supresión se considere una reducción salarial, es indispensable que exista un acuerdo explícito sobre su pago por tiempo indefinido como parte del salario regular, lo cual debe ser debidamente probado por el trabajador.