TRABAJADORES DE CONFIANZA, SU DERECHO A LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO ESTÁ MODULADO, POR LO QUE NO PUEDEN SER REINSTALADOS SI FENECIÓ EL PLAZO DE SU NOMBRAMIENTO Se propone conceder el amparo. Se estima fundado pero inoperante el concepto relativo a que la entidad demandada no acreditó haber llevado a cabo el procedimiento previsto por el numeral 22 de la ley burocrática local, pero se torna inoperante, merced que de cualquier modo al ser un empleado de confianza, no goza con el derecho a la estabilidad en el empleo y no puede ser reinstalado, por lo que se considera correcta la determinación del Tribunal responsable. En suplencia, se estima que la autoridad debe declarar improcedente la excepción de prescripción respecto los conceptos de vacaciones y prima vacacional; asimismo, deberá de cuantificar en cantidad liquida las condenas que se declararon procedentes