El pago de tiempo extraordinario no procede cuando el salario del trabajador se integra predominantemente por comisiones, ya que se presume que la labor en horas excedentes se compensa con las ventas y comisiones generadas.

La Suprema Corte de Justicia de la Nación analiza la procedencia del pago de tiempo extraordinario cuando el salario del trabajador se compone de un sueldo base y comisiones. Se establece que si la proporción de comisiones es mayor a la del sueldo base, se considera que la labor en horas extras está compensada por las comisiones obtenidas, especialmente si las actividades principales del trabajador son las ventas. En caso contrario, si las comisiones son menores al salario base, el reclamo de tiempo extraordinario podría ser procedente.