La supresión de un bono de compensación por parte del patrón, aun cuando argumente haber incrementado otras prestaciones, constituye una reducción salarial que actualiza la causal de rescisión de la relación laboral.

El presente caso aborda la supresión de un bono de compensación por parte de un patrón, argumentando un incremento en otras prestaciones. El tribunal determinó que dicha supresión, al formar parte del salario del trabajador conforme al artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo, representa una reducción salarial. Esta reducción actualiza la causal de rescisión prevista en la fracción IV del artículo 51 del mismo ordenamiento, impidiendo al patrón modificar unilateralmente el salario del empleado.