La Ley Federal de Procedimiento Administrativo es aplicable supletoriamente a los procedimientos administrativos sancionadores en materia laboral, salvo que se afecten intereses de los trabajadores.

El Tribunal Federal de Justicia Administrativa determinó que la Ley Federal de Procedimiento Administrativo se aplica supletoriamente a los procedimientos de inspección y sanción en materia laboral, incluso cuando se imponen multas a patrones. Se consideró que la excepción de aplicación de dicha ley en materia laboral solo aplica cuando se afectan directamente los intereses de los trabajadores, lo cual no ocurrió en este caso. Por lo tanto, se desestimó el argumento de caducidad del procedimiento al considerar que la resolución se emitió dentro de los plazos legales.