La debida fundamentación y motivación de una multa impuesta por la autoridad laboral requiere que se señalen las circunstancias especiales, razones particulares o causas inmediatas que se tuvieron en consideración para su emisión, así como la adecuación entre los motivos aducidos y las normas aplicables, y la justificación del monto específico de la sanción con base en los elementos legales y fácticos del caso concreto.

El Tribunal Federal de Justicia Administrativa analiza la legalidad de una multa impuesta por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por incumplimiento de obligaciones en materia de capacitación y adiestramiento de personal. El actor argumentó que la multa era excesiva y carecía de debida fundamentación y motivación. El Tribunal determinó que, si bien la autoridad señaló las infracciones y los preceptos legales aplicables, no justificó adecuadamente el monto específico de la multa, especialmente al no detallar las razones para imponerla en una cantidad superior al mínimo legal, lo que contraviene la garantía de legalidad y seguridad jurídica.