La omisión de la Junta de Conciliación y Arbitraje de prevenir al trabajador para que aclare o corrija su demanda laboral, cuando ésta contenga imprecisiones o irregularidades que afecten sus defensas y trasciendan al resultado del fallo, constituye una violación procesal que amerita la reposición del procedimiento.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió una contradicción de tesis entre Tribunales Colegiados respecto a si la omisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje de prevenir a un trabajador para aclarar su demanda laboral, cuando esta presenta irregularidades (como señalar una fecha de despido y reclamar salarios posteriores), constituye una violación procesal. La Sala determinó que sí constituye una violación procesal si dicha omisión afecta las defensas del trabajador y trasciende al resultado del fallo, obligando a la reposición del procedimiento para garantizar el derecho de audiencia y una correcta impartición de justicia.