Rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo la falta del aviso al trabajador otorga la presunción de que la separación es injustificada. Se niega el amparo solicitado por la patronal quejosa; lo anterior ante lo fundado pero inoperante de los conceptos de violación hechos valer ya que existe una violación formal en el dictado de la sentencia puesto que el Juez responsable al ponderar la litis puesta a su potestad, omitió analizar la postura defensiva de la empresa, consistente en que rescindió la relación de trabajo con la actora, con fundamento en el artículo 47, fracción X, de la Ley Federal del Trabajo, por haber faltado sin causa justificada por más de tres días consecutivos, en un periodo de treinta días, pues se limitó a afirmar que se acreditó el despido del que se duele la actora; sin embargo, dicho argumento se torna inoperante dado que la patronal incumplió con la obligación que le impone el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, consistente en dar aviso –por escrito– a la trabajadora de las causas de recisión de la relación laboral, lo que es suficiente para considerar que el despido fue injustificado.