El desistimiento de la acción intentada en contra de uno o más codemandados solidarios beneficia a los restantes, pues la obligación de pago de la indemnización constitucional y sus accesorios deriva de una sola relación laboral y da derecho al trabajador a una sola indemnización.

El presente caso aborda la situación en la que un trabajador demanda solidariamente a varios codemandados por despido injustificado. Si el trabajador desiste de la acción en contra de algunos de ellos, este desistimiento debe beneficiar a los restantes codemandados. Esto se debe a que la obligación es solidaria y deriva de una única relación laboral, por lo que el trabajador solo tiene derecho a una sola indemnización. Estimar lo contrario implicaría que el trabajador reciba múltiples indemnizaciones, lo cual es incorrecto dado que la responsabilidad patronal es única.