La compensación proporcional, el bono de fin de año, el bono semestral y el bono a los padres, así como la prima vacacional (proporcional, exenta y gravable), se consideran cumplidas si la patronal exhibe los comprobantes de liquidación de pago correspondientes.

El presente caso aborda la procedencia del pago de diversas prestaciones laborales, incluyendo gastos funerarios, aguinaldo, prima vacacional y compensaciones. La Suprema Corte de Justicia de la Nación determinó que, si bien la autoridad responsable consideró incorrecta la exclusión de ciertas prestaciones de seguridad social, no era razón suficiente para negar el derecho reclamado. Sin embargo, se absolvió a la patronal del pago de gastos médicos y medicinas, y se consideraron cumplidas las primas vacacionales y bonos si se exhibían los comprobantes de liquidación de pago.