La aceptación de una compensación semanal adicional por horas extraordinarias laboradas no constituye renuncia de derechos por parte de los trabajadores.

El presente caso analiza si la aceptación por parte de los trabajadores de una compensación semanal adicional, en lugar del pago directo por horas extraordinarias, implica una renuncia a sus derechos. Se determina que dicha aceptación no constituye una renuncia, ya que la compensación recibida resarce el esfuerzo adicional realizado, sin menoscabar los derechos laborales fundamentales.