La previsión social es deducible para los contribuyentes patrones, siempre que se otorgue de manera general a todos los trabajadores y no rebase los límites establecidos en la Ley del Impuesto sobre la Renta, los cuales buscan beneficiar a los trabajadores de menores ingresos y evitar la elusión y evasión fiscal.

El extracto aborda la deducibilidad de los gastos de previsión social bajo la Ley del Impuesto sobre la Renta (LISR). Se establece que para que estos gastos sean deducibles, deben otorgarse de forma general a todos los trabajadores y no exceder ciertos límites fijados por la ley. Estos límites buscan proteger a los trabajadores de menores ingresos y prevenir prácticas de elusión y evasión fiscal por parte de los empleadores. El criterio de generalidad se cumple de diversas maneras, dependiendo de si los trabajadores están sindicalizados o no, y se establecen montos máximos para las prestaciones.