La compensación de emergencia al salario insuficiente debe considerarse como parte del salario común para el cálculo y pago de las indemnizaciones por riesgos de trabajo, al ser una cantidad entregada al trabajador a cambio de su labor ordinaria.

El presente fallo determina que la compensación de emergencia al salario insuficiente debe ser considerada como parte del salario común para el cálculo de indemnizaciones por riesgos de trabajo. Se argumenta que, independientemente de su denominación, si dicha compensación se entrega al trabajador a cambio de su labor ordinaria, constituye salario. Se distingue este criterio del aplicable a las pensiones jubilatorias, donde por estipulación contractual se excluyen ciertas percepciones, lo cual no es aplicable a las indemnizaciones por riesgos, regidas por disposiciones legales expresas.