La valoración de las pruebas en el juicio laboral debe ser integral y conforme a las reglas de la lógica, la experiencia y la sana crítica, sin que sea dable otorgar valor probatorio pleno a indicios o presunciones si existen pruebas en contrario que los desvirtúen.

El tribunal colegiado determinó que la responsable valoró correctamente las pruebas ofrecidas por las partes en el juicio laboral. Se consideró infundado el argumento de indebida valoración de actas administrativas, confesión ficta, prueba testimonial y confesional, así como de videos sin audio. En todos los casos, se concluyó que la responsable actuó conforme a derecho al ponderar los elementos de convicción, desvirtuando presunciones cuando existían pruebas en contrario y otorgando valor de indicio a elementos que no ameritaban valor probatorio pleno.