La subcontratación laboral, como esquema de organización empresarial, debe cumplir con las disposiciones fiscales y laborales para evitar la defraudación fiscal y la disminución de la recaudación.

El análisis se centra en la problemática de la subcontratación laboral en México, destacando estudios que señalan la baja formalidad y el incumplimiento fiscal de las empresas en este sector. Se expone cómo estos esquemas han sido utilizados para evadir el pago de impuestos sobre la renta y el valor agregado, e incluso para cometer defraudación fiscal, lo que resulta en una disminución significativa de la recaudación. La reforma laboral en materia de subcontratación buscó abordar estas irregularidades, exigiendo a las empresas beneficiarias la verificación del cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales por parte de las contratistas.