El seguro de separación individualizado no forma parte del salario para cuantificar prestaciones laborales, pues su finalidad es fomentar el ahorro y la seguridad económica del servidor público ante contingencias, no remunerar el servicio prestado.

El Tribunal Colegiado concedió el amparo a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y al SAT contra un laudo que condenó al pago de salarios devengados y vacaciones. Se determinó que el seguro de separación individualizado no debe incluirse en el cálculo del salario para cuantificar prestaciones, ya que su naturaleza es de ahorro y seguridad. Además, se revocó la condena de un día de vacaciones, estableciendo que solo procede el pago proporcional si el trabajador no completó el periodo de servicio requerido.