Los ingresos derivados de salarios caídos, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad y aguinaldo, percibidos como consecuencia de la terminación de la relación laboral, deben ser gravados conforme a la mecánica del artículo 95 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, al constituir una indemnización por separación y no asimilarse a salarios ordinarios.

La Sala Regional en Zacatecas del Tribunal Federal de Justicia Administrativa resolvió que los ingresos recibidos por concepto de indemnización constitucional, horas extras, prima de antigüedad y aguinaldo proporcional, derivados de un laudo laboral, deben ser gravados bajo el artículo 95 de la Ley del ISR. Esto se debe a que dichos conceptos constituyen una indemnización por la terminación de la relación laboral y no salarios ordinarios, por lo que no se les debe aplicar la mecánica del artículo 152 de la misma ley. Por lo tanto, se concedió parcialmente la devolución del saldo a favor solicitado por el actor.